您的人力资源招聘是否陷入了时间扭曲？
在我最近读到的一篇文章中——“比尔·盖茨和人力资源/招聘是否陷入了时间扭曲？” — 作者 Lou Adler 表示，虽然其他业务功能正在随着时间的推移而改进，但人力资源和招聘却陷入了时间扭曲。他声称招聘的准确性和质量自 70 年代以来没有改变。 对不起，阿德勒先生，但我不得不分别表示不同意。我可能在 70 年代还没有从事过这个行业，但我能想到公司现在没有使用的几种招聘方式。 在招聘中，技术改变了一切 首先，在 1970 年代，公司并没有创建诱人的职业页面和在线发布职位。仅在线即时提交流程就彻底改变了招聘方式。这也允许公司在审查简历之前询问预筛选问题——如果你问我的话，这会让招聘更加准确。 此外，我们不要忘记 LinkedIn 等平台的影响，它允许招聘人员在主动求职者之上接触被动求职者，还有 Twitter，允许公司推销他们的工作和文化。 除此之外处于扩张阶段的科…
