工程人才的就业市场很火爆。沸腾了，真的。 它的竞争非常激烈，而且工程师会收到招聘人员和招聘经理的大量询问，您如何才能脱颖而出并找到尚未每小时收到电子邮件的人才？首先，如果你要招聘技术人才，你需要彻底。 不要发出通用的爆炸声。相反，在外展之前做一些侦探工作。挖掘并阅读候选人在社交上发布/分享的内容——你很可能能够了解他们的兴趣，因此可以通过适当的请求与他们联系。但这是外展的一个技巧。您如何首先找到这些顶尖的技术候选人？ 这就是顶尖科技人才的伟大之处——他们做出贡献。无论是在 Twitter 上发推文，还是在 Twitter 上分享开源代码GitHub，或在自己或社区的博客上发帖提问，技术人才喜欢投稿。你需要超越 LinkedIn。看看在哪里可以找到技术人才的几个例子： 行业特定博客：不要只对热门话题进行研究，查看评论部分以找到隐藏的宝石。 推特推特已经增强了 他们的搜索能力可以更容易地找到顶尖人才。工程师们正在发推文，所以要好好利用。如果您正在寻找具有特定框架或语言经验的工程师——或者对特定语言感兴趣的工程师——从主题标签搜索开始，看看谁在谈论它。例如，在搜索栏中输入。要更加集中搜索，请使用Twitter 的高级搜索，您可以 巴哈马电子邮件列表 在其中定位更具体的详细信息，例如位置、主题、主题标签等。此外，使用 Twitter 来增加流量和对您的职位描述的兴趣。发布一个带有特定标签的链接，以便在这些论坛中做出贡献的用户可以看到它。 GitHub： GitHub 很棒，因为您实际上可以查看某人共享的工作，而不是简单地查看个人资料或简历。此外，工程师可能会贡献和使用他们不专业使用的技术来自学。许多人会在他们的 GitHub 帐户中分享这项工作。这也将为您提供一个在特定社区内发布职位描述的地方。 举办代码马拉松研讨会 聚会和实习通过举办其中一项活动来吸引那些正在使用你需要的技术/技能的人。如果您不能举办现场活动，您可以创建一个更方便的在线活动。 布尔搜索：使用 和其他搜索引擎运行特定的布尔搜索。工程师在社交媒体平台上拥有网站、博客和其他存在，可以让您了解他们的兴趣和经验。 创建一个外部推荐程序：使用以上所有内容来做广告。 这些只是几个示例 GT Lists […]