在我关于员工保留策略的系列文章中，我讨论了理想的薪酬方案是否真的存在。本周，我将重点关注雇主可以为员工提供的有意义的奖励类型。 你有没有想过一句简单的“谢谢”或“干得好！” 可以做些什么来激励您的同事、员工和组织内的其他人？有时，这就是让某人感到被欣赏并相信他们所做的工作对组织很重要和有价值的全部。 根据 最近为撰写的一篇题为赞美的力量的文章，能够成功提升和培养员工认可度的公司产生出色业务成果的可能性是那些没有完善的员工认可策略的公司的 12 倍 您如何在工作场所鼓励和奖励您的员工？ 除了可以大有帮助的口头形式表达感谢之外，员工的主要成就和整体表现能够以更正式的方式得到认可和奖励也是一件好事。在决定如何奖励员工时，重要的是要记住我们每个人都是独一无二的，并且重视不同类型的奖励；因此，标准奖励可能不会削减它。 最传统的奖励各有利弊 标准奖金奖励员工最安全、最普遍的方法。不要误会我的意思，在一天结束时看到这些额外资金总是很高兴，但是此功能可能不会将您的组织与其他任何组织区分开来，也不会帮助员工培养更高水平的忠诚度和对公司的亲和力。 集体认可：其他人可能会选择通过使用集体认可模型来奖励团队而不是个人——例如，带一群人去他们选择的一家不错的餐厅吃饭。同样，这可能并不总是团队中每个人最想要的选择。 如果您打算用金钱奖励您 贝宁电子邮件列表 的员工，那么您可以考虑将金额用于可能具有更广泛和更持久影响的不同类型的激励。 归根结底，付出更多努力了解员工的兴趣，然后相应地奖励他们，可能会得到比您预期更多的回报。通过为您的员工提供个性化奖励，他们很可能会记住所做的努力和体验，而不仅仅是添加到他们银行账户中的额外美元数量。 个性化员工奖励的方法 虽然有很多想法浮现在脑海中，但我想分享两个可能会特别提供一些灵感的想法。 基于积分的定制奖励 合作的专业服务公司工作时，被告知我可以在这一年中因出色的表现和团队合作而获得积分，然后可以兑换礼物我选择的（例如，名牌配饰和手袋、音响系统、水疗护理、惊险刺激的体验等等）。 选择兑换我赚取的积分后，观察网站上提供的所有选项时，我简直不敢相信自己的眼睛。虽然我在公司期间的努力得到了其他类型的奖励，包括许多晚餐和金钱补偿，但这对 GT Lists 我来说是我最难忘的奖励经历之一，尤其是考虑到我仍然很好地利用我兑换的物品！ 个性化体验 通过花时间了解您的员工在工作之外喜欢做什么和/或他们的兴趣是什么，您可以更好地确定为他们提供的奖励类型。 例如，一些公司选择通过私人时尚顾问提供定制的购物体验来奖励表现最好的员工。其他公司则选择为员工提供体验式奖励，包括热气球、滑雪、激流漂流、音乐会、表演等。有些公司甚至为员工和重要的其他人提供定制的度假套餐。