副总裁 在 HBR 博客网络的一篇文章中描述了人才招聘的未来。 Aron 写道，集群将成为未来人才获取的核心，它们代表着“对我们传统团队概念的彻底替代”。 集群“在公司环境之外形成，但由公司作为一个单位雇用和支付，作为公司的永久部分”，尽管事实上它们“管理、治理和发展自己”，Aron 认为云的 兴起基于的协作工具使向集群的转变“越来越可行”。他接着概述了集群和顾问之间的区别，以及对现在愿意拥抱未来的公司的四个主要好处。扩张不仅涉及开拓新市场，还涉及引入新客户和新思维方式。 很多时候，公司着眼于全球扩张，只是看到了扩展其当前业务的机会。如果您采用这种思路，那么您可能会倾向于决定要成功，您需要做的就是相应地扩展您的流程和实践。
总裁 解释说这是一个大错误
你实际上正在做的是不断发展。您正在进入新市场，您需要相应地进行调整。您的旧流程可能行不通，因为您正在与新客户打交道，他们与您习惯的客户略有不同。观看视频，了解 Brock 解释为什么在开始扩展时需要解决一些您可能没有考虑的问题。了解什么构成了公司的领导力价值主张，以及为 玻利维亚电邮清单 什么它对于建立持久的事物如此重要。 领导价值主张 建议检查您的领导力价值主张及其对您的公司和为您工作的人意味着什么。 从愿景开始概述了构成领导力价值主张的要素。他问你的建议是否包括“一些令人信服的未来愿景”，即“你想把公司带到哪里去”，或者可能是“激励你的团队并给他们一些他们可以支持的东西的愿景”。他还想知道您的价值主张是否提供了作为公司身份和企业文化基础的意义。
考虑 关于领导力价值主张的
确定贵公司的执行团队是否传达了激发灵感所需的信息。对于那些不知道的人，Twitter 在 1 月 24 日推出了一项新功能。新功能 Vine是一项移动服务，允许用户通过 Twitter 捕捉和分享短视频和循环视频。它现在可以在 iPhone 和 iPod touch 上免费使用，最多可以发布六秒的视频。 很酷，对吧？但作为人才专家，我的第一个问题是，公司可以通过使用 Vine 进行社会招聘来吸引顶尖人才吗？ 考虑将新技术和功能纳入人才招聘 GT Lists 过程总是令人兴奋，但在这种情况下，我认为 Vine 不会改变游戏规则，至少它本身是这样。毕竟，您真正能在六秒或更短时间内向某人展示什么会吸引他们申请您的公司？ 招聘需要内容、职位描述的链接、职业页面以及有关公司的其他信息。在今天的人才争夺战中，求职者希望在花时间申请或面试之前了解所有信息，并且他们希望这些信息随时可用。