招聘软件工程师寻找技术人才的 个技巧

你听说过失业的软件工程师吗?除非他们退休,否则答案可能是否定的。 招聘软件工程师:寻找技术人才的 5 个技巧我一遍又一遍地听到这个痛点——成长中的科技公司需要、需要、需要软件工程师。 为什么这么绝望?缺乏技术人才会发展成为一个巨大的障碍,阻碍公司的潜在成功或发展,不幸的是,根本没有足够的优秀工程人才可供使用。这是供需的严重失衡,而且由于我们谈论的是高度专业化的技能组合,需要有针对性的培训/教育和工作经验,因此没有快速简便的解决方案。 一些公司非常专注于开发可靠的此类候选人管道,以至于他们甚至在内部聘请特定的技术招聘人员。 你怎么能招到这些如此抢手的工程师呢?这里有五个选项可以立即开始。 工作委员会 我列出这个选项只是为了拒绝它。

老实说我会适度谨慎地考

虑通过工作委员会申请的软件工程师。好的人正在被积极地追捕和左右偷猎。他们不需要工作委员会,他们知道这一点。 我的观点是,不要依赖工作委员会来填补此类职位。你需要跳出框框思考 领英 这是一个好的开始。但是,请注意,一些非常出色的工程人才可能根本不活跃在 上。这些类型的候 伯利兹电子邮件列表 选人不断被招聘人员淹没(抱歉!),因此他们甚至可能不会创建 个人资料以避免收件箱混乱。 搜索软件工程师时使用的最佳方式是加入相关群组。您可以通过查看讨论或搜索成员来识别顶尖人才。不过,公平警告,您可能会惊讶地发现大部分成员实际上是招聘人员。 聚会 如果您不熟悉 Meetup,您可能需要查看他们的网站。这基本上是一个组织一群人参与他们兴趣的网站——你猜对了——与其他有相同兴趣的人会面。

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那么伟大的软件工程师有

么兴趣呢软件开发您正在搜索的区域中可能有很多本地聚会小组,这些小组将举办聚会以了解有关特定技术的更多信息。 您可以使用 Meetup 简单地找到特定组的成员来发送消息,或者您可以通过实际参加 Meetup 并亲自介绍自己来更进一步。我最近与一位招聘人员交谈,他实际上为本地软件工程师组织聚会,让他们参加和交流,我认为这是个好主意。 转介 我强 GT Lists 烈建议开发一个推荐计划来寻找顶尖的工程人才。在贵公司工作的最好的工程师很可能认识其他优秀的软件工程师。发放 2-5,000 美元的奖金,您很快就会发现人才源源不断地涌来——而且您会在这个过程中为自己节省潜在的代理招聘费用和时间。 联网 这与推荐计划密切相关,但当涉及到任何难以填补的职位时,网络是关键。与很多人交谈并引起轰动。

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