招聘软件工程师寻找技术人才的 个技巧
你听说过失业的软件工程师吗？除非他们退休，否则答案可能是否定的。 招聘软件工程师：寻找技术人才的 5 个技巧我一遍又一遍地听到这个痛点——成长中的科技公司需要、需要、需要软件工程师。 为什么这么绝望？缺乏技术人才会发展成为一个巨大的障碍，阻碍公司的潜在成功或发展，不幸的是，根本没有足够的优秀工程人才可供使用。这是供需的严重失衡，而且由于我们谈论的是高度专业化的技能组合，需要有针对性的培训/教育和工作经验，因此没有快速简便的解决方案。 一些公司非常专注于开发可靠的此类候选人管道，以至于他们甚至在内部聘请特定的技术招聘人员。 你怎么能招到这些如此抢手的工程师呢？这里有五个选项可以立即开始。 工作委员会 我列出这个选项只是为了拒绝它。 老实说我会适度谨慎地考 虑通过工作委员会申请的软件工程师。好的人正在被积极地追捕和左右偷猎。他们不需要工作委员会，他们知道这一点。 我的观点是，不要依赖工作委员会来填补此类职位。你需要跳出框框思考 领英 这是一个好的开始。但是，请注意，一些非常出色的工程人才可能根本不活跃在 上。这些类型的候 伯利兹电子邮件列表 选人不断被招聘人员淹没（抱歉！），因此他们甚至可能不会创建 个人资料以避免收件箱混乱。 搜索软件工程师时使用的最佳方式是加入相关群组。您可以通过查看讨论或搜索成员来识别顶尖人才。不过，公平警告，您可能会惊讶地发现大部分成员实际上是招聘人员。 聚会…
